Formación

ABG desarrolla en el área formativa dos vertientes claramente diferenciadas:

Formación dirigida a la mejora y actualización de criterios, conocimientos y procedimientos puestos en práctica por sus propios trabajadores, cubriendo la parcela formativa interna a todos los escalones y niveles laborales de sus centros y servicios. Se plantea una formación de unas 40 horas anuales por trabajador desarrolladas de forma mixta (presencial y a distancia).

De la formación Programa originada en la FED (Federación Nacional de Atención a la Dependencia) que es la patronal nacional que recibe los fondos destinados a dependencia para todo el territorio nacional.
De la formación Bonificada, que supone disponer con arreglo a las cotizaciones efectuadas cada año a la Seguridad Social de unos fondos económicos que nos permiten realizar formación específica que se compensa deduciendo de los seguros sociales el importe de dichas acciones emprendidas.
Participación en el proceso formativo de profesionales y trabajadores ajenos, mediante convenios y acuerdos con colegios profesionales, universidades y organizaciones educativas, que precisan de formación práctica que complementa los estudios en las aulas. Esta parcela práctica se imparte en algunos de nuestros centros y por nuestro propio personal en muchas ocasiones.
Participación de los equipos directivos y gerencia en multitud de foros, mesas de opinión y asesoramiento de entidades patronales autonómicas y nacionales.

Favorecer el empleo estable y de calidad, especialmente entre los colectivos más vulnerables.